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Adidas验厂文件清单劳工部分：1、工厂营业执照及税务登记2、工厂的组织机构图及平面图3、政府最新文件，如：最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等4、员工手册（包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等）5 ...
ADIDAS验厂身份、年龄辩别的管理规定一、目的:鉴定伪造或借来的身份证及辨别员工年龄。二、责任:人事部门负责执行本程序。三、方法:1.把应聘者和相片比较。2.检查应聘者的身份证A、核对时要注意比较应聘者的相貌与证件上的相片是否相像；B、看其外表年龄跟身份证上显示的年龄 ...
Adidas验厂给品牌属性分家 正如笔者前面所分析的，两大强势品牌的联姻，必然导致三种可能，而两者结合，就必须寻求阶段整合，才能出现两者品牌的水乳交融，达到收购与并购者的最佳期望。 联想宣布以12.5亿元收购IBM的PC部分后，就着手进行了三个阶段的整合。 ...
Adidas审核文件清单劳工问题劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门劳动法手册（合法的文件）雇佣规则和方针手册员工个人档案新员工入职申请员工保险卡和个人身份证离职申请表培训记录辞职记录/书面终止过程劳工合同薪资计算记录（工资表）最低工资？ 最高工资率？ ...
ADIDAS 生产行为准则总体原则业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。雇佣标准我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。强迫劳工业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身 ...
Adidas验厂之Adidas背景德国Adidas公司简介客户验厂2000年开始，ADIDAS公司为迎接并适应因特网时代，在电子交易方面实施“三大支柱战略”。首先，与全球领先的因特网体育媒体公司，以及它在欧洲的子公司Sports.com进行全球性市场联合，也就是说，与这两家公司在电子交易领域 ...
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