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本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公 际公约，持续改善工作条件和员工福利。公司声明： 禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。 尊重工人自由和基本人权，禁止任何形式 ...
SA8000验厂认证中关于员工访谈内容摘要：1 人事： 1.1 招工条件：不得运用童工(16周岁)，未满18周岁的职工应申报未成年工 1.2 人事材料：身份证复印件、职工登记表 1.3 劳作合同：应签定劳作合同，一式三份（企业、小我、劳作局） 1 ...
1.对外贸出口的影响 中国产品的比较优势主要体现在低廉的劳动力成本上，如果实行严格的劳工标准与企业社会责任标准，人力成本提高是无疑的。SA8000的致命关键正在于它有效地降解了发展中国家在竞争中最大的比较优势——劳工成本。因为实施SA8000的认证和维护，需要企业 ...
一、总要求：1. 公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？2. 公司是否定期收集适用的法律法规？3. 公司是否保存已经签署的规章的现行版本？4. 当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？二、童工：1. 公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施 ...
一、童工(任何15岁以下的劳动者)公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。强迫性劳动公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时 ...
1，年龄证明（受雇时），身份证等（影印本）2，法规及符合性评估3，危害性辨识记录4，劳动合同5，培训记录6，意外事故报告及统计7，消防和环保局发出之许可证/合格证8，消防设施维修，保养记录9，安全工作条件监测报告及许可证（空气，粉尘，化学品仓库，叉车证，电工证等）1 ...
SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管 ...
sa8000是什么？SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000 ...
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